Seleção e tradução de Francisco Tavares
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Depois do ultimato de Elon Musk, os empregados do Twitter começam a sair
Por Sheila Dang, Paresh Dave e Hyunjoo Jin
Publicado por 
em 18 de Novembro de 2022 (original aqui)
Nov 18 (Reuters) – Estima-se que centenas de empregados da Twitter Inc. tenham decidido abandonar a acossada empresa de comunicação social após um prazo de quinta-feira dado pelo novo proprietário Elon Musk, para que os funcionários se inscrevam para “longas horas de trabalho em alta intensidade”, ou devem sair.
As saídas realçam a relutância de alguns dos cerca de 3.000 empregados do Twitter em permanecer numa empresa onde Musk despediu anteriormente cedo metade da força de trabalho, incluindo a direcção de topo, e está a mudar implacavelmente a cultura para enfatizar as longas horas de trabalho e um ritmo intenso.
Musk foi ao Twitter na quinta-feira e disse que não estava preocupado com as demissões uma vez que “as melhores pessoas estão a ficar”.
O bilionário proprietário também acrescentou: “Acabámos de atingir outro recorde na utilização do Twitter…,” sem dar mais detalhes.
Musk encontrou-se com alguns empregados de topo na quinta-feira para tentar convencê-los a ficar, disse um empregado actual e um outro que saiu recentemente que está em contacto com colegas do Twitter.
A empresa também notificou os empregados de que fechará os seus escritórios e cortará o acesso dos cartões de identificação até segunda-feira, de acordo com duas fontes. Os agentes de segurança começaram a expulsar alguns empregados de um escritório na quinta-feira à noite, segundo uma fonte.
Mais de 110 empregados do Twitter em pelo menos quatro continentes tinham anunciado a sua decisão de sair em mensagens públicas no Twitter analisados pela Reuters, embora cada demissão não pudesse ser verificada independentemente. Cerca de 15 empregados, muitos em vendas de anúncios, anunciaram a sua intenção de permanecer na empresa.
Na ferramenta de chat interna do Twitter, mais de 500 empregados escreveram mensagens de despedida na quinta-feira, disse uma fonte familiarizada com as ditas mensagens.
Uma sondagem no local de trabalho aplicação Blind, que verifica os empregados através dos seus endereços de e-mail de trabalho e lhes permite partilhar informações anonimamente, tinha mostrado que 42% dos 180 inquiridos optaram por “Tomar a opção de saída, estou livre!
Uma quarta parte dos 180 disse que tinha optado por ficar “relutantemente”, e apenas 7% dos participantes na sondagem disseram que “clicaram sim para ficar, eu sou hardcore”.
O número exacto de empregados que tencionavam deixar a empresa não pôde ser imediatamente estabelecido.
O Twitter não respondeu a um pedido de comentários.
ESTABILIDADE DA PLATAFORMA
As saídas incluem muitos engenheiros responsáveis pela reparação de falhas e prevenção de interrupções de serviço, levantando questões sobre a estabilidade da plataforma a par da perda de empregados.
Na quinta-feira à noite, a versão da aplicação Twitter utilizada pelos empregados começou a abrandar, de acordo com uma fonte familiarizada com o assunto, que estimou que a versão pública do Twitter estava em risco de quebrar durante a noite.
“Se ela quebrar, não há ninguém para consertar as coisas em muitas áreas”, disse a pessoa, que recusou ser nomeada por medo de retaliação.
Os relatos de interrupções do Twitter subiram acentuadamente de menos de 50 para cerca de 350 relatórios na quinta-feira à noite, de acordo com o website Downdetector, que regista as interrupções do website e da aplicação.
Numa conversa privada no Signal com cerca de 50 funcionários do Twitter, quase 40 disseram ter decidido sair, de acordo com o antigo funcionário.
E num grupo privado de Slack para os actuais e antigos empregados do Twitter, cerca de 360 pessoas juntaram-se a um novo canal intitulado “voluntary-layoff”, disse uma pessoa com conhecimento do grupo Slack.
Noutra sondagem feita no Blind pedia-se aos funcionários que estimassem que percentagem de pessoas sairia do Twitter com base na sua percepção. Mais de metade dos inquiridos estimou que pelo menos 50% dos empregados abandonariam o Twitter.
No início de quarta-feira, Musk tinha enviado um e-mail aos empregados do Twitter, dizendo: “Para avançarmos, para construirmos um avanço no Twitter 2.0 e sermos bem sucedidos num mundo cada vez mais competitivo, teremos de ser extremamente duros”.
O e-mail pedia ao pessoal para clicar “sim” se quisessem ficar. Aqueles que não respondessem até às 17h de quinta-feira, hora de Leste, seriam considerados como tendo desistido e receberiam um pacote de rescisão, disse o e-mail.
À medida que o prazo se aproximava, os funcionários apressaram-se a decidir o que fazer.
Uma equipa no Twitter decidiu dar o salto em conjunto e deixar a empresa, disse à Reuters um empregado vai sair.
Corações azuis e emojis de saudação inundaram o Twitter e as suas salas de chat internas na quinta-feira, a segunda vez em duas semanas, quando os empregados do Twitter se despediram.
Entre as saídas mais destacadas está Tess Rinearson, que foi encarregada de construir uma equipa de criptocracia no Twitter. Rinearson tuitou o coração azul e saudou os emojis.
Numa aparente paródia com o apelo de Musk para que os empregados fossem duros (“hardcore”), as biografias do Twitter de vários engenheiros que partiram na quinta-feira descreve-os como “engenheiros suaves” (softcore engineers) ou “ex-engenheiros duros” (ex-hardcore engineers).
À medida que as demissões foram surgindo, Musk disse em jeito de piada no Twitter.
“Como é que se faz uma pequena fortuna nos meios de comunicação social”, tuitou. “Comece com uma grande”.
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Os autores
Sheila Dang, repórter da Reuters cobrindo tecnologia, social, publicidade e outros assuntos. É licenciada em Economia pela Universidade do Texas em Dallas e mestre em Jornalismo pela Universidade de Columbia.
Paresh Dave, Repórter técnico sediado na Baía de São Francisco, cobrindo o Google e o resto da Alphabet Inc. Entrou para a Reuters em 2017, após quatro anos no Los Angeles Times, centrando-se na indústria tecnológica local. É licenciado em Jornalismo pela Unniversidade do Sul da Califórinia.
Hyunjoo Jin, repórter da Reuters sobre tecnologia. É licenciada pela Korea University.